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BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement

Durch Erkrankungen, aber auch durch einen Unfall, können Beschäftigte längerfristig ausfallen. Um solchen Beschäftigten den Wiedereinstieg in das Berufsleben bzw. Unternehmen zu ermöglichen, ist ein wichtiges Instrument das Eingliederungsmanagement, kurz BEM genannt. Die Beschäftigungsfähigkeit kann mit dem BEM dauerhaft gefördert werden.

Gerne sind wir auch bei Fragen der beruflichen Rehabilitation behilflich. 

BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM - Wiedereingliederung mit Strategie und Beratung

Anspruch auf ein BEM haben Beschäftigte, die durch eine längerfristige Erkrankung oder durch Unfall mit längerfristigem Ausfall den bisherigen Beruf oder Tätigkeit nicht mehr ausüben können wir vorher. Der Arbeitgeber muss gem. § 84 Abs. 2 SGB IX seinen Beschäftigten ein BEM anbieten, soweit krankheits- oder unfallbedingt eine Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt bestand oder nicht besteht. 

Eine betriebliche Wiedereingliederung, stellt Unternehmen häufig vor Problemen. Besonders wichtig ist hier eine fachkompetente Beratung und Strategie zum erfolgreichen und langfristigen Wiedereinstieg in das Berufsleben. Die regomed Arbeitsmedizin und Service GmbH steht Ihnen als kompetenter Ansprechpartner bei der Umsetzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements bzw. Rehabilitation gerne zur Seite. 

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Von der Arbeitsunfähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit.